同志们：
我们在辞旧迎新、共贺新禧的欢乐祥和气氛里，开开心心地度过了愉快的春节假期。今天，我们大家带着节日的余庆，以及愉悦的心情提前返到工作岗位开始新一年的工作。在今年上班的第一天，我在这里首先给大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里身体健康、事业兴旺、家庭康泰、幸福吉祥！
坎坷的2011年已经过去，充满希望和挑战的2012年已经开始。在过去的一年里，我们齐心协力，锐意进取、奋发图强、开拓创新，用我们辛勤的工作换来了丰硕的成果。展望未来的一年，我们激情澎湃，满怀憧憬，宏伟的事业、大好的蓝图等着我们继续发扬踏实肯干、勤劳坚韧、自强不息的精神，继续挥洒智慧和才能去再次创造。
随着企业的不断发展以及行业竞争的日趋激烈，宏马企业文化建设的重要性日益显现，我们大家也应该都意识到宏马企业文化建设的重要性。企业文化是一个企业的魂，是一个企业发展的软实力。企业间的竞争已经不仅仅是经济实力、科技实力的竞争，说到底已经转变为企业文化力和文化优势的竞争。很多企业都已经证实了这一点：谁拥有了优势的文化，谁就会拥有人才优势，科技优势，发展优势和竞争优势。我们应该认清这一点。
作为宏马的管理者，宏马企业的一员，我们也应该清楚地意识到这样一点，企业文化存在于企业经营管理的各个层面。它可以挖掘员工的潜能，增强员工的责任感，激发员工的创新力，增强员工的整体凝聚力，向心力。对外它可以展现一个企业良好的企业形象，树立行业影响力。所以纵观全局，宏马企业文化的建设已经成为公司乃至每位员工的迫切要求。
在新的一年里，将是宏马文化建设全面开展的一年，所以在新的一年里希望公司上下都能以身作则，从自我做起，切实有效的开展企业文化建设，特别是在坐的同仁，大家作为企业的领导应该起到一个良好的带头作用。我们应该清楚地意识到我们是企业文化建设实施的关键人物，我们起着倡导、实践、推动、创新的关键作用，所以各部门应切实地开展企业文化建设。特别是人力资源部，你们的任务更加繁重，你们应该结合实际，积极开动脑筋，积极探索企业文化建设的新内容，不断丰富企业文化建设的载体，不断挖掘全体员工喜闻乐见的企业文化表现形式。各部门（各单位）应切实有效的配合好人力资源部的企业文化建设工作，并将人力资源部布置的企业文化建设项目切实的落实到实处。
在新的一年里，培训是宏马企业文化建设的一个关键环节，是塑造宏马精神的重要舞台，也是最直接最基本的方式。所以在新的一年里，培训将是开展企业文化建设的重要项目之一，希望在座的大家能够切实有效的支持配合好人力资源部门的工作，并将人力资源部的培训落实到实处，把所学习的内容真正为自己所用，为工作所用，为部门员工所用，让培训工作真真切切的在我们的身上，在我们的员工身上，在我们的工作上见到实效。
同志们！说到不如做到，要做就做最好！2012年是我们全面建设宏马企业文化的重要一年，也是全面开展宏马企业文化的培训年，让我们上下团结一心，在公司整体方针的指导下，各部门（各单位）积极配合协调好人力资源部的工作，共同推动宏马企业文化建设在新的一年里顺利开展。
谢谢大家！
董事长：马宗祥
2012-02-02
